Artea Psicología y Sexología es un Centro Sanitario Autorizado por la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía. (Código NICA: 64896)

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Consultoría de igualdad y medidas LGTBI para empresas y entidades en Sevilla

Consultoría 360º en Igualdad y Bienestar: Cumplimiento Normativo del Plan de Igualdad y Medidas LGTBIQA+

ARTEA: Especialistas en Planes de Igualdad Integral y Salud Psicosocial en las empresas con cobertura multiterritorial

La prevención del acoso, el cuidado de la salud mental y la incorporación de la igualdad y la diversidad forman hoy parte del funcionamiento básico de cualquier organización.

Este marco no responde únicamente a una cuestión ética o de bienestar, sino también a obligaciones legales concretas que requieren la implementación de medidas reales, aplicables y sostenidas en el tiempo.

Orientación a profesionales, organizaciones y empresas en el cumplimiento normativo, salud psicosocial, diversidad e igualdad

En España, la normativa establece la responsabilidad de las organizaciones en la prevención de riesgos psicosociales, la protección frente al acoso y la garantía de entornos laborales seguros. Entre otras, destacan la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, que hacen obligatoria la implantación de Planes de Igualdad y protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo; la Ley 31/1995, que incluye los riesgos psicosociales dentro de la protección de la salud laboral; y la Ley 4/2023 (desarrollada por el RD 1026/2024), que incorpora medidas específicas y planes de actuación frente a la discriminación y el acoso hacia personas LGTBIQA+.

Sin embargo, muchas entidades aún no han podido integrar estas medidas de forma efectiva en su funcionamiento diario, lo que puede derivar en conflictos interpersonales, situaciones de malestar sostenido, dificultades en la gestión de equipos y posibles responsabilidades legales.

Si tu organización necesita desarrollar protocolos, formación o estrategias en estos ámbitos, podemos acompañarte. Trabajamos desde la psicología afirmativa LGTBIQA+ y la sexología, diseñando intervenciones que conectan el bienestar individual con el funcionamiento organizacional, siempre alineadas con la normativa vigente. En ARTEA nos adaptamos a cada realidad organizativa, escuchando las necesidades concretas y diseñando propuestas ajustadas a cada contexto. Además, podemos realizar la Integración Normativa, unificando la formación de ambos planes para facilitar así la gestión del tiempo y recursos a la empresa.

¿Por qué es importante implementar estas medidas?

Contar con estrategias en materia de acoso, salud mental e igualdad facilita que las organizaciones puedan adaptarse al marco normativo actual y generar entornos laborales más seguros y sostenibles. Para ello, es conveniente:

  • Implementación de medidas para la igualdad y prevención de la discriminación hacia personas LGTBIQA+.
  • Cuidar la salud psicológica de las personas trabajadoras.
  • Incorporar formación adaptada a las necesidades del equipo.
  • Establecer protocolos claros y accesibles.
  • Disponer de pautas de actuación ante situaciones de riesgo.

Estas acciones favorecen un mejor funcionamiento organizacional y ayudan a anticipar posibles dificultades.

¿A qué tipo de empresas afecta la normativa?

El marco legal actual establece diferentes niveles de exigencia en función del tamaño de la plantilla y la estructura de la organización. En ARTEA le ayudamos a navegar estas obligaciones de forma integrada:

Obligación Universal: Registro Retributivo (RD 902/2020)

  • Afecta a todas las empresas: independientemente de su número de personas trabajadoras (desde 1 empleado/a).
  • Requisito: Es obligatorio disponer de un registro que garantice la transparencia salarial, desglosando medias y medianas de retribuciones por sexo y categoría profesional para detectar posibles brechas.

Empresas de más de 50 personas trabajadoras

Tienen la obligación legal de implementar un sistema de cumplimiento integral que incluya:

  • Plan de Igualdad (RD-ley 6/2019): Incluye el diagnóstico de situación y la Auditoría Retributiva obligatoria para justificar la igualdad de pago por puestos de igual valor.
  • Plan de Medidas y Recursos LGTBIQA+ (RD 1026/2024): Un documento completo que debe ser negociado con la representación sindical y que abarca desde el acceso al empleo hasta la clasificación profesional y formación específica.
  • Protocolos de Acoso: Procedimientos específicos para la prevención y actuación ante el acoso sexual, por razón de sexo y por diversidad sexual.

Empresas de menos de 50 personas trabajadoras

Aunque no requieren el plan completo y cumpliendo la legislación vigente, Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, cualquier empresa, independientemente de su tamaño están obligadas a tener un protocolo específico frente al acoso, así como con un protocolo específico para la prevención del acoso sexual y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se den al respecto, incluyendo especialmente las sufridas en el ámbito digital.

Además, deben ofrecer a su plantilla un plan de formación detallado para la protección integral contra las violencias sexuales, así como un conjunto de medidas de promoción de la igualdad y campañas de sensibilización y buenas prácticas, negociadas con la representación legal de las personas trabajadoras.

Organizaciones sin Representación Legal (RLPT)

  • Procedimiento de Negociación: La normativa exige iniciar la interlocución con los sindicatos más representativos del sector.
  • Solución Legal: En ARTEA gestionamos este llamamiento técnico. Si tras los plazos marcados no hay respuesta sindical, el RD 1026/2024 permite la implantación del plan de manera unilateral, garantizando que la empresa no quede en situación de incumplimiento.

Cómputo de plantilla: Para determinar estas obligaciones, se incluye a todo el personal (tiempo completo, parcial, fijos-discontinuos y contratos de duración determinada), así como al personal puesto a disposición.

Riesgos y Sanciones: El coste del incumplimiento

No contar con un Plan de Medidas para la Igualdad LGTBIQA+ o un Protocolo frente al Acoso actualizado al RD 1026/2024 ya no es solo una falta ética, sino un riesgo legal de primer orden bajo la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).

Las multas se gradúan según la gravedad de la infracción y el volumen de la empresa:

  • Infracciones Graves (de 7.501 € a 30.000 €): Deficiencias en la formación obligatoria o falta de actualización de los protocolos vigentes.
  • Infracciones Muy Graves (de 30.001 € a 150.000 €): No disponer del Plan LGTBI o del Protocolo de Acoso siendo obligatorio, o la existencia de situaciones de discriminación directa.
  • Pérdida de Ayudas y Bonificaciones: Retirada automática de beneficios derivados de programas de empleo y formación.
  • Prohibición de Contratar con la Administración: Incapacidad legal para presentarse a licitaciones y concursos públicos.
  • Incentivos Fiscales: Pérdida de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y otros incentivos tributarios.
  • Daño Reputacional: El impacto negativo en la imagen de marca y la dificultad para atraer y retener talento diverso en un mercado laboral exigente.

No tener el Plan de Igualdad cuando es obligatorio también conlleva sanciones de la misma cuantía (hasta 150.000€) y la pérdida de contratos públicos.

Medidas Mínimas Obligatorias del Plan LGTBIQA+ y de Igualdad (RD 1026/2024)

Para que el Plan de Medidas sea legalmente válido y registrable, la normativa exige que se aborden, al menos, los siguientes ejes de actuación:

Cláusulas de Igualdad de Trato

Inclusión de disposiciones específicas en los convenios y acuerdos colectivos que prohíban la discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

Acceso al Empleo

Revisión y adaptación de los procesos de selección para garantizar que sean neutros, objetivos y eliminen cualquier sesgo o prejuicio hacia las personas LGTBIQA+.

Clasificación y Promoción Profesional

Garantía de que los criterios de ascenso y carrera profesional no penalicen la diversidad, asegurando la igualdad de oportunidades en todos los niveles jerárquicos.

Formación y Sensibilización

Implementación de programas de capacitación obligatorios para toda la plantilla, enfocados en derechos LGTBIQA+, terminología correcta y prevención de microagresiones.

Entornos Laborales Seguros

Adopción de medidas proactivas para crear un clima de respeto, incluyendo el uso de lenguaje inclusivo y el apoyo a la visibilidad del colectivo en la organización.

Régimen Disciplinario

Definición clara de las conductas constitutivas de acoso o discriminación LGTBIfóbica y las sanciones correspondientes para los infractores.

Permisos y Beneficios Sociales

Asegurar que todas las personas trabajadoras, con independencia de su estructura familiar o identidad, accedan en igualdad de condiciones a los beneficios sociales de la empresa.

Protocolo frente al Acoso y la Violencia

Establecimiento de un canal de denuncias específico, con procedimientos de investigación ágiles, confidenciales y con medidas de protección inmediata para la víctima.

Auditoría Retributiva y Medidas de Conciliación

Evaluación analítica de las estructuras salariales de la organización para identificar, corregir y prevenir la brecha de género, combinada con el diseño de actuaciones que promuevan la corresponsabilidad y el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar de toda la plantilla.

¿Qué beneficios tiene fomentar estos planes?

Reduce el absentismo y el estrés derivado de situaciones de discriminación, lo que aumenta la productividad.

Las nuevas generaciones (Z y Millennials) buscan empresas con valores claros de diversidad. Un plan LGTBIQA+ ayuda a que el talento no se vaya a la competencia.

Mejora la percepción de la marca hacia clientes y proveedores. Muchas licitaciones privadas y públicas ya exigen estos planes para poder participar.

Permite a la empresa optar a sellos de calidad e igualdad (como el distintivo «Igualdad en la Empresa»), lo que da prestigio institucional.

Formaciones profesionales que realizamos

Programas de cumplimiento normativo y entorno laboral seguro

Estas actuaciones se enmarcan principalmente en:

  • Ley Orgánica 3/2007, que exige protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo
  • Ley Orgánica 10/2022, que refuerza la prevención de violencias sexuales
  • Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, que establecen medidas frente al acoso LGTBI
  • Real Decreto 901/2020, en relación con los planes de igualdad

 

Incluyen:

  • Prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo
  • Implementación de medidas para la igualdad y prevención de la discriminación hacia personas LGTBIQA+
  • Resolución de conflictos y comunicación eficaz en equipos
  • Mediación y desarrollo de agentes internos en bienestar psicosocial


Estas formaciones permiten detectar situaciones de riesgo, actuar de forma temprana y establecer estructuras internas que favorezcan la convivencia y la seguridad en el entorno laboral.

Intervenciones dirigidas a abordar los factores de riesgo, mejorar la salud psicológica y la igualdad de trato, favoreciendo la sostenibilidad emocional y el cumplimiento de los protocolos de bienestar.

Se fundamentan especialmente en la Ley 31/1995, que establece la obligación de proteger la salud de las personas trabajadoras, incluyendo los riesgos psicosociales, así como en las estrategias europeas y nacionales en salud laboral.

Incluyen:

  • Salud mental en el trabajo: estrés, burnout y fatiga por compasión
  • Regulación emocional y gestión del malestar en contextos laborales
  • Ansiedad y estrés en entornos de alta exigencia
  • Duelo, pérdidas y adaptación a cambios en el entorno laboral


Estas intervenciones contribuyen a reducir el absentismo, mejorar el rendimiento y favorecer entornos laborales sostenibles (Si lo que necesitas es asistencia psicoterapéutica individualizada fuera del ámbito empresarial, puedes consultar nuestra terapia psicológica)

Espacios orientados al fortalecimiento de habilidades personales y relacionales en el entorno laboral.

Se trata de intervenciones que, alineadas con la Ley 31/1995, actúan sobre factores clave del bienestar psicosocial y la calidad del entorno de trabajo.

Incluyen:

  • Autoestima y seguridad personal en el entorno laboral
  • Desarrollo personal y crecimiento profesional
  • Crisis profesional e identidad laboral.
  • Motivación individual y en el equipo de trabajo.

Se trabajan aspectos como el autoconocimiento, la motivación y factores que puede influir, la importancia de la buena comunicación y el reforzamiento positivo, el establecimiento de límites, la adaptación a cambios, con el objetivo de mejorar la seguridad, la toma de decisiones, el desempeño en el entorno laboral y el bienestar tanto individual como del equipo.

Intervenciones centradas en problemáticas emergentes relacionadas con el uso de la tecnología y las conductas adictivas, con impacto directo en la salud mental y el desempeño laboral.

Se vinculan con la obligación general de protección de la salud recogida en la Ley 31/1995.

Incluyen:

  • Adicciones comportamentales (uso de móvil, juego online, compras…).
  • Impacto de la hiperconectividad y redes sociales en el trabajo.

Se abordan estrategias de prevención, detección y regulación.

Formación destinada a diversos colectivos

Nuestros programas están dirigidos a:

Entidades públicas y privadas (especialmente aquellas obligadas al cumplimento planes de igualdad o protocolos LGTBQA+)

Departamentos de recursos humanos

Equipos directivos y mandos intermedios

Servicios de prevención de riesgos laborales

Administraciones públicas

Entidades del tercer sector

Centros sanitarios y sociosanitarios (puedes conocer la trayectoria de nuestro equipo de profesionales en Sevilla especializado en intervenciones institucionales).

Equipos educativos y formativos

Universidades y centros de formación profesional

¿Cómo trabajamos?

En ARTEA hemos diseñado una metodología de Integración Normativa que permite a las organizaciones cumplir simultáneamente con el Plan de Igualdad de Género y Medidas LGTBIQA+. Nuestro proceso optimiza los recursos de la empresa, unifica las mesas de negociación y garantiza seguridad jurídica mediante:

  • Análisis de necesidades de la entidad.
  • Adaptación a sector, tamaño y situación legal.
  • Diseño de protocolos, planes y medidas específicas.
  • Formación práctica, aplicada y contextualizada.
  • Acompañamiento en la implementación y seguimiento.

Todas nuestras actuaciones están rigurosamente alineadas con los marcos legales vigentes que regulan la igualdad de trato, la no discriminación y la protección de la salud laboral:

  • Igualdad de Género: Ley Orgánica 3/2007 y RD-ley 6/2019 (Planes de Igualdad y Auditorías Retributivas).
  • Igualdad y Diversidad LGTBIQA+: Ley 4/2023 y Real Decreto 1026/2024 (Planes de Medidas y Protocolos de Acoso).
  • Salud Laboral y Prevención: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y Ley Orgánica 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual.

Consultora de Igualdad en el Casco Antiguo de Sevilla

Aunque nuestra sede central se encuentra en pleno corazón de la capital andaluza (C. Rafael González Abreu, 16, 41001), facilitando el asesoramiento en la provincia, nuestro servicio de consultoría cuenta con un alcance multiterritorial. Ofrecemos cobertura presencial completa desplazándonos para el desarrollo de las reuniones operativas con comisiones negociadoras, así como para la ejecución de las jornadas formativas en las instalaciones del cliente, abarcando Sevilla, sus municipios y extendiendo nuestra actividad a otras provincias del territorio nacional.

Si necesitas implementar estas medidas en tu organización o adaptar tu empresa a la normativa vigente, podemos ayudarte a hacerlo de forma clara, realista y ajustada a tu contexto.

Preguntas frecuentes sobre Consultoría de Igualdad Corporativa

Todas las empresas y entidades con una plantilla de 50 o más personas trabajadoras tienen la obligación legal de registrar un Plan de Igualdad. Adicionalmente, el registro retributivo es universal y de obligado cumplimiento para la totalidad de las empresas desde una sola persona contratada en plantilla.

Las empresas de menos de 50 personas trabajadoras están legalmente obligadas, según el desarrollo del RD 1026/2024 y la Ley Orgánica 10/2022, a poseer un protocolo específico frente al acoso y la violencia contra personas LGTBIQA+, asegurando canales efectivos frente al acoso sexual tradicional y digital.

Ofrecemos servicios completos y especializados de consultora de igualdad de género combinando la gestión telemática y soporte remoto con una total disponibilidad presencial. Coordinamos e impartimos nuestros planes de formación y asistimos a las reuniones presenciales desplazándonos directamente a las ubicaciones de las corporaciones y entidades, prestando servicio tanto en Sevilla y su provincia como haciéndolo extensivo a otras provincias de toda España.

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